Conceptul de conflicte de muncă și clasificarea acestora

Nbsp; Introducere Cu trecerea la piața calea dezvoltării economice în țara noastră, statul a încetat să fie singurul angajator. În legătură cu această întrebare vitală a apărut - pentru a asigura punerea în aplicare a legislației muncii și să protejeze drepturile ambelor lucrătorilor și angajatorilor. În condiții de piață interesele angajatorilor și angajaților de multe ori nu coincid, astfel încât conflictul, care poate fi o sursă de concediere ilegal, neplata salariilor, nemulțumirea față de cerințele pentru prejudiciul moral cauzat de concediere ilegal, etc., precum si cursul și soluționarea necesare reglementării legislative. Aceste situații pot apărea atât dintr-un conflict de interese, de exemplu, din vina una dintre părțile implicate în conflict, precum și din cauza lipsei de cunoștințe suficiente exercitarea legitimă de aplicare a legii, inclusiv dreptul muncii, și prin urmare, creează de multe ori o situație în care impunitate încalcă drepturile lucrătorilor. Constituția Federației Ruse (art. 4 Art. 37) recunoaște dreptul de litigii individuale și colective de muncă, cu utilizarea specificată de lege federală pentru soluționarea acestora, inclusiv dreptul la grevă. Un loc aparte în conformitate cu art. 46 din Legea fundamentală are dreptul cetățenilor la protecție jurisdicțională. Un astfel de drept în temeiul ore. 3 linguri. 55 din Constituție nu poate fi limitat în nici un caz. Protecția judiciară a drepturilor de muncă includ întregul set de măsuri de prevenire a încălcărilor și recuperarea forțată a drepturilor de muncă subiective. 1. Conceptul și tipurile de muncă contestă 0.1 Concept, tipurile și cauzele de litigii de muncă nepotrivire, și, uneori, opusul lui (antagonism) interesele angajatorilor și angajaților în cursul ocupării forței de muncă este o bază obiectivă pentru conflict în stabilirea și modificări ale condițiilor de muncă, aplicarea legislației și alte acte normative, acorduri privind muncii. Cauzele conflictului pot fi factori subiectivi: reticența angajatorilor de a se conforma cu cerințele legislației actuale, neînțelegere și interpretare a legii, etc. Astfel de conflicte, în cazul în care nu sunt stabilite prin negociere între lucrători și angajatori, conflicte de muncă sunt luate în considerare. Acestea pot avea un caracter privat, care afectează interesele lucrătorului individuale, sau mai generale, care afectează interesele întregii echipe de angajați ai organizației sau unităților distincte structurale. Cesiunea de un conflict de muncă la metodele de protecție a drepturilor lucrătorilor și a intereselor legitime ale salariaților, datorită poziției speciale a angajatului în relațiile de muncă, dependența de angajator. Litigiile de muncă referă la adevăr și restabilirea drepturilor încălcate de angajat sau angajator. Disputa - o ciocnire de opinii, în care una dintre părți (sau ambele) urmărește să-i convingă pe alții de corectitudinea poziției sale. Disputa - o discuție publică pe teme de interes pentru participanții la discuție, ca urmare a dorinței, pe cât posibil, să înțeleagă mai bine problemele discutate: o ciocnire de perspective diferite în procesul de probă și respingere. Din aceste definiții este clar că, dacă există un litigiu, și anume, coliziune de puncte de vedere opuse, este necesar să se transmită punctul de vedere la cealaltă parte pentru a încerca să-i convingă că a avut dreptate și să vină la unele decizii reciprocă a situației. În sensul cel mai larg, un conflict de muncă poate fi definit ca diferențele restante între părți ale raportului de muncă cu privire la aplicarea legilor și a altor acte normative de muncă, precum și crearea de noi sau modificările aduse condițiilor de muncă existente. Principalele tipuri de litigii de muncă sunt litigii individuale ...

1 - 9 | înainte