Manpower în America. Rolul omului care lucrează în economia Statelor Unite

În evoluția Statelor Unite de la o societate agrară la o stare industriale moderne a suferit schimbări profunde în natura american de lucru sily.Do sfârșitul secolului al XIX-lea din Statele Unite a fost în mare măsură o țară agricolă. În timpul formării economiei americane nu este ușor să aibă de muncitori necalificați care au primit jumătate din mestesugari calificați, artizani si mecanica. În orașe, aproximativ 40 la suta din muncitorii au fost muncitori prost plătite și croitorese care lucrau în fabrici pentru producția de haine, care au trăit în condiții îngrozitoare. Pe măsură ce numărul de fabrici au devenit muncii copilului utilizate pe scară largă, femeile și imigranții săraci de lucru pentru stanka.V târziu XIX și începutul secolului XX, a existat o creștere semnificativă a producției industriale. Multi americani stânga ferme și orașele mici să lucreze în fabrici unde nu a existat producția de masă, a stabilit o ierarhie strictă, cea mai mare parte a muncii necalificate angajate și plătite salariile mici. În astfel de circumstanțe, a început treptat să formeze sindicate. De-a lungul timpului, au realizat o imbunatatire semnificativa a condițiilor de muncă. Sindicatele și a schimbat viața politică americană. De multe ori în alianță cu Partidul Democrat, au fost unul dintre grupurile cheie ale populației, prin care a fost adoptat de o mare parte a legislației sociale american inca din timpul New Deal Președintele Franklin D. Roosevelt în anii treizeci ai secolului trecut și se termină cu o perioadă în administrațiile putere Kennedy și Johnson în anii șaizeci XX veka.Organizovannye lucrătorilor sindicat astăzi rămâne o forță politică și economică semnificativă, dar influența lor sa diminuat. Rolul relativă a sectorului de producție, și a crescut gradul de sectorul serviciilor. O parte tot mai mare a populației active devine angajați și ofițeri tehnice, mai degrabă decât lucrătorii de producție. Între timp, în noile sectoare economice încearcă să recruteze lucrători cu înaltă calificare, care sunt capabili să se adapteze la schimbările în curs de desfășurare aduse de apariția calculatoarelor și a altor tehnologii noi. Accentul tot mai mare pe clientela și nevoia de actualizări frecvente de produse ca răspuns la cerințele pieței, a condus unii angajatori pentru a reduce ierarhie și, în loc să se bazeze pe categoria de eco-industrie auto-dirijarea activităților lor rabotnikov.Organizovannym lucrătorilor sindicat au avut în mod tradițional o poziție puternică în sectoare, cum ar fi Industria oțelului și inginerie greu, nu se pot adapta la aceste schimbări. Sindicatele înflorit în primii ani după sfârșitul primului război mondial. Cu toate acestea, într-o perioadă ulterioară în ceea ce privește reducerea numărului de lucrători în industriile de prelucrare tradiționale a scăzut și numărul de membri de sindicat. Confruntându-se cu creșterea constantă a concurenței din partea producătorilor străini care folosesc forță de muncă ieftină, angajatorii trebuie să depună eforturi pentru atingerea o mai mare flexibilitate în politica sa de ocuparea forței de muncă. Ei au început să angajeze oameni care au primit un loc de muncă temporar sau de lucru part-time, precum și să se concentreze mai puțin asupra salariilor și pensiilor și de asigurări calculate pe mentinerea relatiilor pe termen lung cu persoane de muncă salariale. Angajatorii au început, de asemenea, pentru a campaniilor mai activ împotriva sindicatelor de a stabili și a efectua lovituri. Politica, opunându-o dată fără tragere de inimă sindicate, legile adoptate acum subminează și mai mult poziția acestor organizații. Între timp, muncitorii calificați au început să trateze sindicatele ca un anacronism limitarea independenței lor. Numai în sectoare mai ales f...

1 - 13 | înainte